2022年4月25日，廣州公交集團(tuán)客輪有限公司舉行2022年經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約儀式，領(lǐng)導(dǎo)班子成員、財(cái)務(wù)總監(jiān)及子公司主要負(fù)責(zé)人出席簽約活動(dòng)。
儀式上，公司黨委書(shū)記、執(zhí)行董事范志林，與經(jīng)理層成員現(xiàn)場(chǎng)簽訂了2022年度《黨建工作目標(biāo)》及《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書(shū)》，以此進(jìn)一步強(qiáng)化經(jīng)理層成員的職責(zé)，明確年度績(jī)效考核指標(biāo)等內(nèi)容。
范志林同志強(qiáng)調(diào)，推行經(jīng)理層任期制和契約化管理，是完善國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部分類(lèi)分層管理的重要抓手；也是落實(shí)公司深化改革三年行動(dòng)方案和加大推進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的必然要求，對(duì)實(shí)現(xiàn)“干部能上能下、崗位能進(jìn)能出、收入能增能減”具有重要意義。
全體領(lǐng)導(dǎo)干部要以此為契機(jī)，深入推進(jìn)經(jīng)理層任期制和契約化管理工作，結(jié)合年度重點(diǎn)工作任務(wù)制定時(shí)間表和任務(wù)圖，全面壓緊壓實(shí)主體責(zé)任，優(yōu)化工作舉措，確保按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)及年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)。各單位要以?shī)^發(fā)圖強(qiáng)的姿態(tài)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的勇氣、攻堅(jiān)克難的決心，切實(shí)抓好各項(xiàng)工作落實(shí)落細(xì)，推動(dòng)公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)順利完成。